Head de RH explica como a empresa promoveu ações diferenciadas para fortalecer a integração do time e se manter com os mesmos índices positivos anteriores à Covid-19
Em um cenário de crise econômica e de nova realidade decorrente da pandemia do coronavírus, a Agrotools, maior plataforma digital de agronegócio corporativo do mundo, manteve a escalada de desenvolvimento entre 2019 e 2020 e ainda aumentou o número de contratações. O resultado foi um crescimento de 65% no total de colaboradores no primeiro semestre de 2021 em comparação com o mesmo período do ano passado.
Dessas novas contratações, 100% tiveram o processo de onboarding de forma on-line, o que se tornou um desafio para o time de Recursos Humanos, liderado pela Thaís Wiik. “Nossa preocupação foi garantir a integração e o alinhamento à nossa cultura, por isso desenvolvemos uma série de ações que pudessem aproximar as pessoas e levar nossa cultura de alto desempenho e de relacionamentos próximos e humanos”, explica a executiva.
Durante a pandemia, a Agrotools ofereceu diversas atividades para que os colaboradores se conhecessem melhor, mesmo a distância. “Tivemos diversos happy hours com temáticas diferentes, explorando habilidades até então desconhecidas em nosso quadro institucional. Descobrimos que temos cozinheiros, músicos e até paisagistas em nosso time”, comenta Thaís.
Essas ações ajudaram a Agrotools a manter os mesmos índices positivos de dois anos atrás na pesquisa da Great Place to Work, consultoria global que apoia empresas a terem melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. “Esses resultados mostram que, mesmo nesse cenário de crescimento e a distância, temos uma cultura forte. Nosso desafio continua e temos previsão para continuar crescendo neste ano também”, completa a Head de RH.
Para manter essa ampliação, a Agrotools divulga suas vagas por meio de uma plataforma digital. A maioria das ofertas de trabalho é nas áreas de tecnologia, de marketing e no comercial. Para aqueles que buscam fazer parte da empresa, mas que não encontraram uma oportunidade disponível com o seu perfil, basta se cadastrar no banco de talentos para futuras opções.
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GOLIN
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